El Ayuntamiento de Getafe, a través de la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, celebrará los próximos 29 y 30 de noviembre, la primera jornada del proyecto Getafe, ciudad inclusiva, en la que se debatirá sobre la  ‘Transformación en el mercado laboral y en la población desempleada: desafíos y nuevas políticas’. El encuentro, que será presentado por la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, contará con la participación de la secretaria general de Formación Profesional, Clara Sanz, quien hablará acerca del futuro de la formación profesional en España.

Como explica la concejala de Empleo, Ángeles García “queremos reforzar el esfuerzo que se realiza a nivel local para impulsar la inserción laboral de vecinos del municipio. Para ello, apostamos por favorecer la empleabilidad de personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, jóvenes, migrantes o mujeres víctimas de violencia de género, dotándolas de las herramientas adecuadas para mejorar su capacitación profesional”.

La jornada, que tendrá lugar en el Teatro García Lorca de Getafe, está dirigida a profesionales del sector de  la formación para el empleo y la intermediación laboral. Las personas interesadas en asistir, deberán solicitar su inscripción enviando un correo electrónico a clubempleo@alefgetafe.org o llamando por teléfono al 916654400.

La jornada se enmarca en el Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE), desarrollado por ALEF y cofinanciado por el Ayuntamiento de Getafe y el Fondo Social Europeo. En ella se abordarán cuestiones como los perfiles laborales que demanda el mercado, el empleo tecnológico y la sostenibilidad ambiental o la empleabilidad de colectivos vulnerables. Para ello, contará con la aportación y la experiencia de representantes de empresas como Airbus España, Ecoembes y Grupo CPS, y entidades sociales como la Fundación Santa María la Real, la Fundación Quiero Trabajo, Cruz Roja o Ymca.

El empleo protagonista en los Presupuestos 2022

El Gobierno Municipal ha anunciado que destinará 4.500.000 euros en su presupuesto para el próximo año, para nuevas contrataciones de colectivos con dificultades. Llevará a cabo 380 contrataciones en delegaciones municipales a través de programas de formación y empleo y ofertará 795 plazas para formación, además de los programas ordinarios que ya viene realizando ALEF.

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Quince de los participantes de este curo, nueve ya han participado en algún proceso de selección y ocho de ellos ya han conseguido la inserción laboral. «Esta cifra aporta valor al trabajo que hacemos y al acompañamiento que ofrecemos. Por lo tanto, damos una valoración muy positiva y detectamos una evolución muy importante en la mejora de la formación e inserción laboral de los participantes«, concluye Irene Gonzalvo, técnica de inserción de Selesians Sant Jordi – PES Mataró.

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En Redarbor, como expertos en Recursos Humanos y comprometidos con crear un mundo laboral mejor, hemos iniciado este mes de junio una colaboración con la Fundación Quiero Trabajo. Esta organización acompaña y asesora a mujeres en riesgo de exclusión, ayudándolas a trabajar en: identificar sus atributos competenciales, preparar su perfil laboral, así como a ganar confianza en sí mismas para abordar los procesos de selección con mayor probabilidad de éxito.

Hemos arrancado nuestro primer proyecto en común en el marco de la iniciativa ‘Fent Camí’, que nace de la necesidad de formar y reinsertar en el mundo laboral a mujeres procedentes del sistema penitenciario.

El proyecto “Fent Camí”’, que es el programa piloto organizado por el CIRE (Centre d’Iniciatives per la Reinserció), cuenta con la participación de 6 mujeres que se encuentran en pleno proceso de transición laboral desde el mundo penitenciario. El objetivo del proyecto ayudarlas a mejorar sus capacidades y habilidades de empleabilidad.

Redarbor aportará a la iniciativa el expertise en Recursos Humanos de un grupo de personas voluntarias que durante 8 semanas, trabajarán conjuntamente desde la búsqueda e identificación de competencias hasta la preparación de entrevistas, pasando por la elaboración de CV y obteniendo un seguimiento personalizado. Desde Redarbor creemos que es necesario ser parte de acciones como el proyecto “Fent Camí”’, por su impacto real, local y efectivo en las vidas de las personas.

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