La Fundación Orange y la Fundación Quiero Trabajo unen sus fuerzas para ayudar a mujeres en riesgo de exclusión social, a través de un programa de acompañamiento durante su proceso de búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

Durante cerca de un mes y medio, las usuarias del programa podrán asistir a cursos formativos de la mano de los propios trabajadores voluntarios de Orange y el equipo de la Fundación Quiero Trabajo donde se les dotarán de las herramientas necesarias para poder mostrar su mejor versión en un proceso de selección laboral.

Así lo han anunciado en un acto celebrado hoy en Madrid de manera presencial en el “Centro de Formación de Oficios de Usera del Ayuntamiento de Madrid”, en el que han presentado el programa que van a llevar a cabo y por el que van a ayudar a mujeres a prepararse para afrontar sus entrevistas de trabajo con éxito.

En el acto también ha intervenido la directora de Relaciones Institucionales de Orange, Nani Fernández, quien ha puesto énfasis en el trabajo que lleva a cabo la compañía para favorecer la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía, y ha afirmado que con este proyecto “Orange hace efectivo su compromiso social con la inclusión de los colectivos desfavorecidos”. “Tener acceso a oportunidades laborales dignas es un derecho que se debe proteger”, ha asegurado.

Por su parte, el patrón de la Fundación Quiero Trabajo, Manuel Martín, ha resaltado el impacto positivo de este tipo de iniciativas, y ha señalado que “la Fundación Quiero Trabajo tiene como objetivo facilitar la reinserción sociolaboral de personas, fundamentalmente mujeres en riesgo de exclusión social, preparándolas para afrontar su entrevista de trabajo y ayudándolas a recuperar la confianza en sí mismas. Contar con el apoyo de compañías como Orange nos permite llegar más lejos y contribuir a que más mujeres puedan formarse”.

VOLUNTARIADO DE ORANGE

Esta iniciativa se enmarca en el programa de voluntariado corporativo de Orange, que tiene como finalidad impulsar el voluntariado entre sus empleados, invirtiendo para ello recursos humanos y materiales en proyectos sociales que mejoren las condiciones de vida de las personas. Daniel López, miembro del área de Comunicación Externa de Orange, es un ejemplo de empleado solidario y, por ello, expresa su «orgullo por poder arrimar el hombro en un momento muy difícil para la sociedad y más para colectivos en riesgo de exclusión, como sucede con estas mujeres».

También en Barcelona

Este programa se ha presentado también en Barcelona, con el objetivo de darla a conocer no solo entre todos los empleados de Orange, sino también entre el sector empresarial y asociativo, para incentivar una colaboración entre empresas y entidades que permitan generar programas de voluntariado en los que los empleados puedan volcar sus inquietudes solidarias, a través de una participación directa en el proceso de puesta en marcha.

La responsable del programa Làbora, Mariona Puigdellívol, ha aplaudido este programa, que, según afirma, coincide plenamente con el objetivo de Làbora, que no es más que el de fomentar la ocupación de las personas con dificultades de acceso al mercado de trabajo. Por su parte, la directora territorial de Relaciones Institucionales de Orange, Montse Cereza, quien ha puesto énfasis en el trabajo que lleva a cabo la compañía para favorecer la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía, ha afirmado que con este proyecto “Orange hace efectivo su compromiso social con la inclusión de los colectivos desfavorecidos”“Tener acceso a oportunidades laborales dignas es un derecho que se debe proteger”. La vicepresidenta de la Fundación Quiero Trabajo, Rosario Cabané, ha añadido que estas iniciativas tienen un impacto positivo en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que marca Naciones Unidas para 2030. 

Finalmente, durante la presentación en Barcelona se ha contado con dos de las participantes del programa, que han compartido sus experiencias, y con una de las voluntarias que colaborará en la iniciativa solidariaVirginia Ataz, miembro del área B2B de Orange.

Ve a la noticia: ODS5. Fundación Orange y Fundación Quiero Trabajo empoderan a las mujeres en riesgo de exclusión social | Corresponsables.com España

GSS Grupo Covisian, líder en España y Latam en servicios de subcontratación de procesos empresariales y en soluciones innovadoras de contact center, ha colaborado con la Fundación Quiero Trabajo con el objetivo de formar a mujeres en riesgo de exclusión social y ayudarles a conseguir un empleo.

La iniciativa, en la que también han participado voluntarios de departamentos de Recursos Humanos de empresas como TendamSecuritas DirectAppleAccionaEcoalfTelefónica o Grupo Triangle, ha contado con la colaboración del Distrito Centro del Ayuntamiento de Madrid y se ha llevado a cabo en el marco del día internacional de la mujer.

Así, un total de 60 mujeres con riesgo de exclusión social han contado con la ayuda de expertos en gestión de personas de grandes empresas que les han ayudado a nivel formativo y proporcionado las herramientas necesarias para facilitar su acceso al mundo laboral. Las sesiones han tenido un formato de “Speed Dating” de 90 minutos, que se han dividido en dos partes: la primera se ha dedicado al asesoramiento en relación a la elaboración del currículum vitae y la segunda a la ayuda en la preparación para entrevistas de trabajo.

Según datos de 2020 del Instituto Nacional de Estadística y de acuerdo con el indicador AROPE, un 27,2% de las mujeres están en riesgo de pobreza o de exclusión social en España.

“La responsabilidad social corporativa es un aspecto fundamental en la estrategia global del Grupo. Iniciativas como esta no sólo ayudan a poner en valor la importancia del voluntariado corporativo, sino también a trabajar en que el mercado laboral sea accesible para todos en igualdad de condiciones”, ha dicho César López, Director of Strategic Development en Covisian y Presidente en GSS.

Ve a la noticia: GSS Grupo Covisian colabora en la formación de mujeres en riesgo de exclusión para su acceso al mundo laboral – Covisian

En el contexto de la iniciativa #MarzoConMdeMujer, a través de la cual Securitas Direct busca visibilizar la importancia del talento femenino y la protección de la mujer, la compañía ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Quiero Trabajo con el objetivo de contribuir a la reinserción socio-laboral de mujeres en riesgo de exclusión social, situación que se ha visto agravada por la pandemia.

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Fundación Quiero Trabajo lanza junto a la Comunidad de Madrid y con el apoyo de Telefónica un programa destinado a 25 mujeres que han sufrido violencia de género. Durante las más de 80h de formación, las participantes mejoran sus competencias para el empleo, sus conocimientos acerca del sector laboral y viven un proceso de coaching, con el objetivo de dotarles de herramientas para su futura salida al mercado laboral.

Banco Sabadell y Fundación Quiero Trabajo asesoran a mujeres en riesgo de exclusión.El programa para mujeres empieza con sesiones formativas en comunicación y actitud; después los mentores (de Recursos Humanos de las territoriales del banco en Catalunya y Este) hacen dos sesiones virtuales con cada candidata, para comentar el plan de acción y hacer ‘roleplays’ de entrevistas de trabajo, y el banco costea la formación. El director de Planificación de Personas de Banco Sabadell, Marc Calero, ha destacado su compromiso con el tercer sector por «su relevancia en la situa …

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Fundación Quiero Trabajo, recibe un reconocimiento por importe de 30.000€ de la mano de Solidarios Orange, por su proyecto Mujer Digital, con el que contribuirán a mejorar la empleabilidad de mujeres en riesgo de exclusión, que viven en zonas poco urbanizadas de la Provincia de Madrid.

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Entrega de los XII Premios Euros de tu nómina.

Presidido por la Presidenta del Grupo Santander, Ana Botín, y SSMM Reina Letizia en un acto sencillo y muy emotivo, se entregaron ayer los premios «Euros de tu nómina»; 12 proyectos sociales para ayudar a los que más lo necesitan. Una iniciativa del Banco de Santander para impulsar proyectos que mejoren la sociedad. Rosario Cabané, Vicepresidenta de la Fundación, fue la encargada de recoger el premio.

En esta edición de la Convocatoria los empleados del Grupo presentaron 355 proyectos de 282 entidades sociales. Un comité interno de selección formado por representantes de las diferentes áreas del Banco seleccionó 30 finalistas y fueron 2.500 empleados del Grupo los que eligieron por votación online los proyectos ganadores. Son los trabajadores del Santander los que donan parte de su salario a los  proyectos con la colaboración también del Banco que destina un euro por cada euro donado por los profesionales de la entidad.  2.860 empleados, junto con el Banco, recaudaron en 2019 un total de 505.400 euros, que  ayudarán a unas 34.843 personas. Las entidades ganadoras percibiran 42.117 euros.

Las entidades galardonadas junto a Fundación Quiero Trabajo fueron: el Fondo de Becas Soledad Cazorla/Fundación Mujeres son: Fundación Dadonis, Ayuda en Acción,, Feder, Nadie Solo voluntariado, Fundación También, Fundación Creality, Fundación Sin Daño, Religiosas de María Inmaculada, Itwille.org, y Acción Contra el Hambre.

En Redarbor, como expertos en Recursos Humanos y comprometidos con crear un mundo laboral mejor, hemos iniciado este mes de junio una colaboración con la Fundación Quiero Trabajo. Esta organización acompaña y asesora a mujeres en riesgo de exclusión, ayudándolas a trabajar en: identificar sus atributos competenciales, preparar su perfil laboral, así como a ganar confianza en sí mismas para abordar los procesos de selección con mayor probabilidad de éxito.

Hemos arrancado nuestro primer proyecto en común en el marco de la iniciativa ‘Fent Camí’, que nace de la necesidad de formar y reinsertar en el mundo laboral a mujeres procedentes del sistema penitenciario.

El proyecto “Fent Camí”’, que es el programa piloto organizado por el CIRE (Centre d’Iniciatives per la Reinserció), cuenta con la participación de 6 mujeres que se encuentran en pleno proceso de transición laboral desde el mundo penitenciario. El objetivo del proyecto ayudarlas a mejorar sus capacidades y habilidades de empleabilidad.

Redarbor aportará a la iniciativa el expertise en Recursos Humanos de un grupo de personas voluntarias que durante 8 semanas, trabajarán conjuntamente desde la búsqueda e identificación de competencias hasta la preparación de entrevistas, pasando por la elaboración de CV y obteniendo un seguimiento personalizado. Desde Redarbor creemos que es necesario ser parte de acciones como el proyecto “Fent Camí”’, por su impacto real, local y efectivo en las vidas de las personas.

Ve a la noticia: Redarbor arranca su colaboración con la Fundación Quiero Trabajo a través de la iniciativa ‘Fent Camí’

Acciona y la Fundación Quiero Trabajo han clausurado su primer taller de empleabilidad para mujeres migrantes,  solicitantes de protección internacional y refugiadas de la mano de CEAR y EDPYN, en el que 25 mujeres de Madrid y Barcelona se han beneficiado de más de 122 horas de formación individualizada en materia de empoderamiento, inteligencia emocional y preparación para un proceso de selección laboral, así como de sesiones prácticas de entrevistas laborales.

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FQT puso en los zapatos de las participantes que atiende a distintos directivos del Banco de Sabadell, durante una dinámica de entrevista grupal.

FQT MADRID

Tel: 91 026 97 09

FQT BARCELONA

Tel: 93 137 06 63