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‘Triunfa en tu entrevista de trabajo’: una iniciativa que ayuda a mujeres en riesgo de exclusión a incorporarse al mercado laboral

De las 20 participantes que han formado parte de la primera edición, el 85% ha conseguido empleo y el 45% tiene contrato indefinido

Junto con la Fundación Quiero Trabajo, CaixaBank ha impulsado el programa denominado Triunfa en tu entrevista de trabajo para ayudar a mujeres en riesgo de exclusión social a encontrar un empleo. En esta primera edición han participado 20 mujeres de Cataluña. Begoña Díaz, de 49 años, de El Vendrell, es una de ellas. Estudió integración social en 2019 y, al acabar, ha estado “dando tumbos por muchos sitios”. “No he parado de trabajar, pero han sido empleos temporales”, explica. Fue así hasta que le salió la oportunidad de apuntarse a este programa, que le ha brindado orientación laboral personalizada y herramientas necesarias para superar una entrevista de trabajo. Actualmente, Begoña trabaja para la administración del Consejo Comarcal del Alt Camp, con un contrato indefinido. “Estoy feliz de, por fin, tener algo más duradero. Las condiciones son buenas y lo más importante es que trabajo de lo que he estudiado”, dice. Tras finalizar el programa, el 85% de las participantes ha conseguido empleo y el 45% tiene un contrato indefinido.

El programa Triunfa en tu entrevista de trabajo propone diversos métodos de aprendizaje para ayudar a estas mujeres en riesgo de exclusión a superar sus procesos de selección. “Primero hicimos una conferencia grupal y luego nos dieron acceso a una plataforma online, que es allí donde se hace la formación teórica”, explica Díaz. Asimismo, las participantes cuentan con un mentor que las acompaña durante todo el proceso, y con quien pueden prepararse las entrevistas de trabajo. “Mi mentor era como un coach. Me motivó muchísimo y me ayudó a ver cuáles eran mis habilidades, sin obviar mis debilidades. Gané mucha seguridad”, asegura. Las 20 mujeres que participaron en esta primera edición también han contado con asesores de imagen. Cada vez que tenían una entrevista, podían acudir a ellos y les facilitaban vestuario y complementos. “Siempre a nuestro gusto”, recalca.

El proyecto es una colaboración entre la Fundación Quiero Trabajo, especializada desde hace años en ayudar a personas en riesgo de exclusión a encontrar un empleo digno, y CaixaBank. Todos los voluntarios que se han ocupado de las mentorías individualizadas para cada participante pertenecen a esta empresa. “He estado en diversos programas de inserción laboral, pero nunca en uno tan personalizado como este”, explica la participante. Gracias a los aprendizajes que le brindó la iniciativa, consiguió superar los procesos de selección para trabajar en la administración del Consejo Comarcal del Alt Camp. “Trabajo con niños y adolescentes en riesgo de exclusión. Cuando salen de la escuela, nosotros les programamos actividades y juegos para que sigan aprendiendo. Me apasiona y es lo que he estudiado”, asegura.

Actualmente, Begoña tiene un contrato indefinido y trabaja 30 horas a la semana, un logro después de tantos años de búsqueda. Aunque su formación en el programa empezó el 5 de abril y finalizó el 23 de mayo, todavía no se ha desvinculado. Ahora está intentando encontrar algún otro trabajo que pueda compaginar con el suyo actual y llegar así a las 40 horas semanales. Desde el principio, les aseguraron a las 20 participantes que en cualquier momento podían acudir a ellos, aunque ya hubieran acabado la formación, y preparar las entrevistas de trabajo “que hicieran falta”.

La Fundación Orange y la Fundación Quiero Trabajo unen sus fuerzas para ayudar a mujeres en riesgo de exclusión social, a través de un programa de acompañamiento durante su proceso de búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

Durante cerca de un mes y medio, las usuarias del programa podrán asistir a cursos formativos de la mano de los propios trabajadores voluntarios de Orange y el equipo de la Fundación Quiero Trabajo donde se les dotarán de las herramientas necesarias para poder mostrar su mejor versión en un proceso de selección laboral.

Así lo han anunciado en un acto celebrado hoy en Madrid de manera presencial en el “Centro de Formación de Oficios de Usera del Ayuntamiento de Madrid”, en el que han presentado el programa que van a llevar a cabo y por el que van a ayudar a mujeres a prepararse para afrontar sus entrevistas de trabajo con éxito.

En el acto también ha intervenido la directora de Relaciones Institucionales de Orange, Nani Fernández, quien ha puesto énfasis en el trabajo que lleva a cabo la compañía para favorecer la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía, y ha afirmado que con este proyecto “Orange hace efectivo su compromiso social con la inclusión de los colectivos desfavorecidos”. “Tener acceso a oportunidades laborales dignas es un derecho que se debe proteger”, ha asegurado.

Por su parte, el patrón de la Fundación Quiero Trabajo, Manuel Martín, ha resaltado el impacto positivo de este tipo de iniciativas, y ha señalado que “la Fundación Quiero Trabajo tiene como objetivo facilitar la reinserción sociolaboral de personas, fundamentalmente mujeres en riesgo de exclusión social, preparándolas para afrontar su entrevista de trabajo y ayudándolas a recuperar la confianza en sí mismas. Contar con el apoyo de compañías como Orange nos permite llegar más lejos y contribuir a que más mujeres puedan formarse”.

VOLUNTARIADO DE ORANGE

Esta iniciativa se enmarca en el programa de voluntariado corporativo de Orange, que tiene como finalidad impulsar el voluntariado entre sus empleados, invirtiendo para ello recursos humanos y materiales en proyectos sociales que mejoren las condiciones de vida de las personas. Daniel López, miembro del área de Comunicación Externa de Orange, es un ejemplo de empleado solidario y, por ello, expresa su «orgullo por poder arrimar el hombro en un momento muy difícil para la sociedad y más para colectivos en riesgo de exclusión, como sucede con estas mujeres».

También en Barcelona

Este programa se ha presentado también en Barcelona, con el objetivo de darla a conocer no solo entre todos los empleados de Orange, sino también entre el sector empresarial y asociativo, para incentivar una colaboración entre empresas y entidades que permitan generar programas de voluntariado en los que los empleados puedan volcar sus inquietudes solidarias, a través de una participación directa en el proceso de puesta en marcha.

La responsable del programa Làbora, Mariona Puigdellívol, ha aplaudido este programa, que, según afirma, coincide plenamente con el objetivo de Làbora, que no es más que el de fomentar la ocupación de las personas con dificultades de acceso al mercado de trabajo. Por su parte, la directora territorial de Relaciones Institucionales de Orange, Montse Cereza, quien ha puesto énfasis en el trabajo que lleva a cabo la compañía para favorecer la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía, ha afirmado que con este proyecto “Orange hace efectivo su compromiso social con la inclusión de los colectivos desfavorecidos”. “Tener acceso a oportunidades laborales dignas es un derecho que se debe proteger”. La vicepresidenta de la Fundación Quiero Trabajo, Rosario Cabané, ha añadido que estas iniciativas tienen un impacto positivo en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que marca Naciones Unidas para 2030. 

Finalmente, durante la presentación en Barcelona se ha contado con dos de las participantes del programa, que han compartido sus experiencias, y con una de las voluntarias que colaborará en la iniciativa solidaria, Virginia Ataz, miembro del área B2B de Orange.

Ve a la noticia: ODS5. Fundación Orange y Fundación Quiero Trabajo empoderan a las mujeres en riesgo de exclusión social | Corresponsables.com España

GSS Grupo Covisian, líder en España y Latam en servicios de subcontratación de procesos empresariales y en soluciones innovadoras de contact center, ha colaborado con la Fundación Quiero Trabajo con el objetivo de formar a mujeres en riesgo de exclusión social y ayudarles a conseguir un empleo.

La iniciativa, en la que también han participado voluntarios de departamentos de Recursos Humanos de empresas como Tendam, Securitas Direct, Apple, Acciona, Ecoalf, Telefónica o Grupo Triangle, ha contado con la colaboración del Distrito Centro del Ayuntamiento de Madrid y se ha llevado a cabo en el marco del día internacional de la mujer.

Así, un total de 60 mujeres con riesgo de exclusión social han contado con la ayuda de expertos en gestión de personas de grandes empresas que les han ayudado a nivel formativo y proporcionado las herramientas necesarias para facilitar su acceso al mundo laboral. Las sesiones han tenido un formato de “Speed Dating” de 90 minutos, que se han dividido en dos partes: la primera se ha dedicado al asesoramiento en relación a la elaboración del currículum vitae y la segunda a la ayuda en la preparación para entrevistas de trabajo.

Según datos de 2020 del Instituto Nacional de Estadística y de acuerdo con el indicador AROPE, un 27,2% de las mujeres están en riesgo de pobreza o de exclusión social en España.

“La responsabilidad social corporativa es un aspecto fundamental en la estrategia global del Grupo. Iniciativas como esta no sólo ayudan a poner en valor la importancia del voluntariado corporativo, sino también a trabajar en que el mercado laboral sea accesible para todos en igualdad de condiciones”, ha dicho César López, Director of Strategic Development en Covisian y Presidente en GSS.

Ve a la noticia: GSS Grupo Covisian colabora en la formación de mujeres en riesgo de exclusión para su acceso al mundo laboral – Covisian

Banco Sabadell y Fundación Quiero Trabajo asesoran a mujeres en riesgo de exclusión.El programa para mujeres empieza con sesiones formativas en comunicación y actitud; después los mentores (de Recursos Humanos de las territoriales del banco en Catalunya y Este) hacen dos sesiones virtuales con cada candidata, para comentar el plan de acción y hacer ‘roleplays’ de entrevistas de trabajo, y el banco costea la formación. El director de Planificación de Personas de Banco Sabadell, Marc Calero, ha destacado su compromiso con el tercer sector por «su relevancia en la situa …

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