Tras sus primeros 5 años, un total de 7.000 personas en riesgo de exclusión laboral han tenido una segunda oportunidad gracias a la Fundación Quiero Trabajo (FQT). Su primer objetivo es que todas y cada una de ellas superen con éxito su entrevista de trabajo.

Para ello, ponemos a su disposición nuestras plataformas y servicios que han dado sus frutos. Hemos alcanzado un ratio de éxito altísimo: 8,6 de cada 10 personas consiguen un trabajo.

FQT contribuye a reducir el desempleo y la pobreza. Porque tener un trabajo significa crecer en dignidad, sentirse valioso, emprender una vida con nuevas oportunidades, evolucionar… es lograr una vida plena.

3 pasos para la inclusión

Nuestro programa consta de 3 tipos de servicios. Los servicios grupales están dirigidos a que las personas beneficiarias adquieran los conocimientos y herramientas suficientes para mejorar su autoestima y autoconocimiento para superar la entrevista de trabajo.

Las formaciones digitales ayudan en la preparación de entrevista, la búsqueda de empleo 2.0 y la inteligencia emocional. Estas formaciones tienen como objetivo que los participantes desarrollen su autonomía, y mejoren su capacidad para conseguir y superar sus entrevistas de empleo, a la vez que se familiarizan con las TIC.

El servicio individual personalizado es un recurso destinado exclusivamente a mujeres. Impartido en nuestras sedes de Madrid y Barcelona, este servicio con el que arrancó la fundación ha atendido a 2.500 mujeres.

Lamentablemente, suelen ser mujeres que no han podido elegir su camino y cuyas circunstancias personales, familiares, sociales, etc. les han hecho simplemente dirigir su vida hacia un destino sin opciones ni oportunidades de mejora.

Desde la Fundación Quiero Trabajo nos centramos en ayudarles a superar esas barreras e incorporarse a su nueva vida, esa nueva vida que buscan con ilusión tanto para ellas como para asegurar el futuro de sus hijos.

La historia de María

¿Cómo trabajamos en el servicio individual para activar su autoestima y potenciar al máximo sus capacidades para que puedan realizar con éxito su entrevista laboral? Me gustaría contároslo a través de una experiencia personal.

María llegó a su cita en la fundación con bastante retraso. Teresa, coordinadora de estilismo, y yo como voluntaria, la estábamos esperando. Su primer comentario fue: “¿Me habéis estado esperando a mí todo este rato?” Estaba cohibida. Con una sonrisa, le propusimos tomar algo para que se relajara y se sintiera en confianza. Su autoestima empezó a crecer.

Luego pasamos al showroom para escoger su vestuario para la entrevista. Ella se sentía más cómoda llevando pantalones y le propusimos un conjunto que correspondía a su personalidad y a su futuro puesto de trabajo como recepcionista. Es fundamental que nos adaptemos a ellas, a su forma de ser y que la vestimenta que elijamos sea coherente. Gracias a las grandes marcas textiles y de complementos que nos apoyan, este objetivo siempre lo conseguimos.

Durante este rato tratamos varios temas. Entre ellos, la importancia de la puntualidad y que fuera cual fuera la causa de su retraso tenía que trabajar para asegurar ser puntual el día de la entrevista. Estudiar la ubicación del empleador, el medio de transporte, calcular bien los tiempos de desplazamiento… todo ello formaban parte su responsabilidad para el buen desarrollo de su cita.

Se creó una atmósfera muy positiva que preparó a María para pasar a la segunda fase de la preparación: la sala de simulación de entrevistas. Allí, Miquel, un voluntario muy comprometido –como los 470 voluntarios mentores, especialistas en recursos humanos con los que contamos en FQT– le dio herramientas para reforzar sus conocimientos y autoestima. Y así sacar lo mejor de sí misma, reforzar sus habilidades y sobre todo darle esa seguridad para que fuera bien equipada a su encuentro.

Días después María llamó a Teresa. Entusiasmada y muy agradecida, nos comunicó que el empleo era suyo y nos dijo que nunca olvidaría el cariño, empuje y fuerza con que salió de FQT. ¡Imaginaos la satisfacción que nos da cada vez que consiguen el objetivo y van hacia una vida con nuevas oportunidades!

Las alianzas, clave

A lo largo de estos años hemos sido capaces de lograr nuestro objetivo gracias a un trabajo en equipo basado en la colaboración y coordinación de voluntarios, instituciones, empresas y centros de trabajo.

Esta búsqueda de alianzas ha sido la clave del éxito de la Fundación Quiero Trabajo, para llegar más lejos y tener más impacto. El trabajo de nuestros casi 500 voluntarios se traduce en apoyo psicológico, mentoring y asesoramiento estético para que las personas que acuden a nosotros se puedan enfrentar a las entrevistas, y que lo hagan con la máxima seguridad personal.

Gracias a esta red de alianzas, es posible conseguir el impacto positivo que aportamos a nuestros beneficiarios, generando experiencias realmente bonitas y llenas de esperanza, siendo este valor colaborativo un elemento fundamental que hace que este proyecto sea único.

Prueba de que nuestra labor es fruto de un esfuerzo comunitario es que trabajamos en red con 250 entidades públicas o privadas que han formado a estas personas para volver a la vida laboral. Han logrado que estas personas quieran superarse y formarse en centros especializados, consiguiendo así por fin una entrevista de trabajo.

Es entonces cuando entra en juego la Fundación Quiero Trabajo como un nuevo eslabón que se añade a una larga cadena de complicidades.

Quisiera destacar la importancia de poder contar con un equipo directivo muy profesional apoyado por un patronato y un consejo asesor muy comprometidos que han llevado muy lejos la idea inicial que originó este proyecto. Como organización, nos planteamos a futuro integrar la medición de nuestro impacto con el objetivo de llegar a ser un proyecto plenamente sostenible y transformador.

Es entonces cuando entra en juego la Fundación Quiero Trabajo como un nuevo eslabón que se añade a una larga cadena de complicidades.

Quisiera destacar la importancia de poder contar con un equipo directivo muy profesional apoyado por un patronato y un consejo asesor muy comprometidos que han llevado muy lejos la idea inicial que originó este proyecto. Como organización, nos planteamos a futuro integrar la medición de nuestro impacto con el objetivo de llegar a ser un proyecto plenamente sostenible y transformador.

Ve al articulo: La joven Fundación Quiero Trabajo y su compromiso con la Agenda 2030 (elespanol.com)

Ir a la noticia: La Fundación Quiero Trabajo prende «la chispa para encarar el mundo laboral» de las vulnerables (elespanol.com)

Empoderar a las personas, especialmente a las mujeres. Esa es la misión de la Fundación Quiero Trabajo. Tambien lo es potenciar sus aptitudes y actitudes y ofrecerles herramientas para afrontar con éxito las entrevistas de trabajo. O crear programas para empresas que impacten en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). 

Desde su creación en 2016, ya ha ayudado a más de 5.000 personas. “Antes no sabía ni por donde empezar”, explica a ENCLAVE ODS una de las participantes del programa de empoderamiento de la fundación. Esta mujer, que prefiere mantenerse en el anonimato, llevaba más de dos décadas sin realizar una entrevista profesional cuando llegó a Quiero Trabajo.

Ahora, asegura, todo ha cambiado: «En la fundación me ayudaron, en primer lugar, a encontrar una imagen con la que me sintiera cómoda e identificada para ir a las entrevistas». Explica que la estilista entendió como era, y reconoce que encontrar su propio estilo, con el que se siente cómoda, ha sido crucial. «Ahora me siento muy segura; tengo una imagen profesional, pero sin ir disfrazada»

Ir a la noticia: La Fundación Quiero Trabajo prende «la chispa para encarar el mundo laboral» de las vulnerables (elespanol.com)

En 2021 Havas Group España ha desarrollado un programa de mentoring enfocado al colectivo trans que ha contado con 20 personas voluntarias de la compañía.

Con su programa local de Responsabilidad Social Corporativa «Planta 7», Havas Group España ha continuado este año trabajando con la Fundación 26 de Diciembre y su proyecto Ámbar y la Fundación Quiero Trabajo como especialistas en preparación en procesos de selección y entrevistas de trabajo.

El proyecto Ámbar está dirigido a dar formación y apoyar en la búsqueda de empleo del colectivo trans, uno de los que sufren mayor tasa de desempleo en nuestro país, desde una mirada integral y multidisciplinar. En palabras de Marcos Martín Cuevas, Sustainable Development Manager de Havas Group: “Nuestra relación con la Fundación Quiero Trabajo, generando un valor extra a su gran impacto social, es la muestra de nuestro deseo de ser relevantes para la sociedad. Cada sesión de mentoring de nuestras personas refuerza nuestro Adversharing, compartir lo mejor de nosotros a quien más lo necesita. Un compromiso que genera un crecimiento personal y profesional mutuo tanto para nuestras personas, como para las mujeres a las que ayudan”.

Las compañías han celebrado un evento de balance del año, en el que Gema Garrido, Directora de la oficina de Madrid de Fundación Quiero Trabajo, ha puesto de manifiesto la importancia del voluntariado corporativo. “Quiero agradecer a las personas voluntarias de Havas Group su compromiso, porque lo cierto es que son ellos quienes hacen que los proyectos solidarios sean posibles. El voluntariado es como un salario emocional y han de sentirse muy orgullosos del trabajo realizado”.  

En este último proyecto enfocado al colectivo trans, se ha contado con un total de 20 personas voluntarias de Havas Group. Entre ellos, Gabriel Antúnez, quien ha participado en el mentoring con algunas de las mujeres usuarias y que destacaba: “Hemos tratado de ayudarles sobre todo a conseguir confianza en sí mismas. La seguridad no te la dan unos papeles o lo que ponga en tu DNI: la seguridad viene de uno mismo”.

Desde 2019 Havas Group ha colaborado con la Fundación Quiero Trabajo ayudando a más de 60 mujeres mediante diversas acciones: desde servicio Probono a Sesiones de Sensibilización, o los programas «Ponte en sus zapatos» (dinámicas de trabajo con las usuarias) y «Eres importante para mí» (sesiones de acompañamiento y seguimiento durante el confinamiento). También la «Nómina Solidaria» para la financiación de diversos programas de ayuda, hasta este proyecto de mentoring con el que culminan un año más de colaboración mutua. 

Ve a la noticia: Havas Group ayuda a mujeres en situación de vulnerabilidad, Marcas y RSC | Control Publicidad

Leer más: Securitas Direct presenta ‘Protegemos mujeres’, su campaña anual que aúna iniciativas contra la violencia de género (europapress.es)

El Ayuntamiento de Getafe, a través de la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, celebrará los próximos 29 y 30 de noviembre, la primera jornada del proyecto Getafe, ciudad inclusiva, en la que se debatirá sobre la  ‘Transformación en el mercado laboral y en la población desempleada: desafíos y nuevas políticas’. El encuentro, que será presentado por la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, contará con la participación de la secretaria general de Formación Profesional, Clara Sanz, quien hablará acerca del futuro de la formación profesional en España.

Como explica la concejala de Empleo, Ángeles García “queremos reforzar el esfuerzo que se realiza a nivel local para impulsar la inserción laboral de vecinos del municipio. Para ello, apostamos por favorecer la empleabilidad de personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, jóvenes, migrantes o mujeres víctimas de violencia de género, dotándolas de las herramientas adecuadas para mejorar su capacitación profesional”.

La jornada, que tendrá lugar en el Teatro García Lorca de Getafe, está dirigida a profesionales del sector de  la formación para el empleo y la intermediación laboral. Las personas interesadas en asistir, deberán solicitar su inscripción enviando un correo electrónico a clubempleo@alefgetafe.org o llamando por teléfono al 916654400.

La jornada se enmarca en el Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE), desarrollado por ALEF y cofinanciado por el Ayuntamiento de Getafe y el Fondo Social Europeo. En ella se abordarán cuestiones como los perfiles laborales que demanda el mercado, el empleo tecnológico y la sostenibilidad ambiental o la empleabilidad de colectivos vulnerables. Para ello, contará con la aportación y la experiencia de representantes de empresas como Airbus España, Ecoembes y Grupo CPS, y entidades sociales como la Fundación Santa María la Real, la Fundación Quiero Trabajo, Cruz Roja o Ymca.

El empleo protagonista en los Presupuestos 2022

El Gobierno Municipal ha anunciado que destinará 4.500.000 euros en su presupuesto para el próximo año, para nuevas contrataciones de colectivos con dificultades. Llevará a cabo 380 contrataciones en delegaciones municipales a través de programas de formación y empleo y ofertará 795 plazas para formación, además de los programas ordinarios que ya viene realizando ALEF.

Ve a la noticia: Getafe debate sobre el futuro de la formación profesional y del mercado laboral – GETAFE CENTRAL

Quince de los participantes de este curo, nueve ya han participado en algún proceso de selección y ocho de ellos ya han conseguido la inserción laboral. «Esta cifra aporta valor al trabajo que hacemos y al acompañamiento que ofrecemos. Por lo tanto, damos una valoración muy positiva y detectamos una evolución muy importante en la mejora de la formación e inserción laboral de los participantes«, concluye Irene Gonzalvo, técnica de inserción de Selesians Sant Jordi – PES Mataró.

Ve a la noticia: Formació i orientació laboral en una sessió sobre l’entrevista de feina de la Fundació Quiero Trabajo – Incorpora «la Caixa»

Los perros no juzgan, los perros no tienen prejuicios. Con esta idea, CIRE lanza un nuevo programa pionero para la reintegración de 6 mujeres reclusas. Con una duración de casi 4 meses, las mujeres reciben terapia con canes de la mano de Vincless y sesiones de autoestima, búsqueda de empleo, preparación de entrevista y coaching por parte de los profesionales de Fundación Quiero Trabajo.

Puedes ver la notícia en TV3 Aquí: https://www.ccma.cat/tv3/alacarta/telenoticies/gossos-que-ajuden-a-trobar-feina-a-dones-preses-llengua-de-signes/video/6100841/

En el contexto de la iniciativa #MarzoConMdeMujer, a través de la cual Securitas Direct busca visibilizar la importancia del talento femenino y la protección de la mujer, la compañía ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Quiero Trabajo con el objetivo de contribuir a la reinserción socio-laboral de mujeres en riesgo de exclusión social, situación que se ha visto agravada por la pandemia.

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Fundación Quiero Trabajo lanza junto a la Comunidad de Madrid y con el apoyo de Telefónica un programa destinado a 25 mujeres que han sufrido violencia de género. Durante las más de 80h de formación, las participantes mejoran sus competencias para el empleo, sus conocimientos acerca del sector laboral y viven un proceso de coaching, con el objetivo de dotarles de herramientas para su futura salida al mercado laboral.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Distrito Centro del Ayuntamiento de Madrid y la Fundación Quiero Trabajo han programado un conjunto de actividades para ayudar a las mujeres desempleadas a mejorar sus posibilidades de acceder al mercado laboral.

Entre ellas, una serie de charlas y ponencias que podrán verse también en streaming a través de Youtube. Se hablará sobre el rol de la mujer en el mercado laboral, definición de objetivos profesionales, autoestima y autoconocimiento y mucho más.

Te informaremos sobre los recursos que la Agencia para el Empleo pone a tu disposición y habrá una jornada de speed dating, simulación de entrevistas de trabajo de manera individual con expertos de Recursos Humanos.

Días 8 y 9 de marzo, de 9:30 a 13:00. El acto terminará con una actuación musical. 
Inscripciones: en «Documentación asociada»➡ Díptico Día de la Mujer. 

FQT MADRID

Tel: 91 026 97 09

FQT BARCELONA

Tel: 93 137 06 63