Ve a la noticia: Fundación Solidaridad Carrefour contribuye a la financiación del plan de digitalización de la Fundación Quiero Trabajo (lavanguardia.com)

Fundación Solidaridad Carrefour ha contribuido a la financiación del plan de digitalización de la Fundación Quiero Trabajo, con el objetivo de favorecer la integración laboral de miles de personas en situación de vulnerabilidad a las que atiende dicha entidad.

Fundación Solidaridad Carrefour ha contribuido a la financiación del plan de digitalización de la Fundación Quiero Trabajo, con el objetivo de favorecer la integración laboral de miles de personas en situación de vulnerabilidad a las que atiende dicha entidad.

Esta donación tuvo lugar este viernes en el Centro de Innovación Carrefour (CIC) y contó con la presencia, entre otros, de la directora de Fundación Quiero Trabajo, Vanessa López; el vicepresidente de Fundación Solidaridad Carrefour, Julien Veyrier; la directora de Carrefour Property, Lola Bañón, en calidad coordinadora del programa #MujeresCarrefour; y la directora de Fundación Solidaridad Carrefour, María Cid, además de un nutrido grupo de directivos y colaboradores de la compañía.

Según explicó Fundación Solidaridad Carrefour, se trata de la donación de diverso equipamiento tecnológico y demás material complementario esencial, realizado en el marco de un proyecto de actualización del equipamiento digital a favor de Fundación Quiero Trabajo. Está dirigido a la promoción de la integración laboral de personas en situación de desventaja social con especial atención al colectivo de mujeres en dicha situación de vulnerabilidad.

A lo largo de los últimos años, Carrefour España y Fundación Solidaridad Carrefour han firmado diversos acuerdos de colaboración con entidades del Tercer Sector Social como Cruz Roja, Integra, Inserta o la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) para favorecer el acceso al mercado laboral en clave de igualdad de miles de personas en situación de desventaja social.

En este sentido, según informaron, el éxito de la integración se debe a la labor realizada por entidades miembro del Tercer Sector Social en materia de sensibilización, formación y capacitación laboral de miles de personas en riesgo social, así como a la acogida y acompañamiento realizados por los colaboradores de Carrefour.

Ve a la noticia: Listas para encontrar empleo (lavanguardia.com)

Laura fue madre con apenas 17 años y tiene otro hijo que padece una discapacidad. Su vida dio un giro radical cuando en el 2018 le diagnosticaron fibromialgia. Esta enfermedad crónica la imposibilita para seguir en el sector donde trabajaba desde hacía dos décadas. Ahora acaba de conseguir un empleo que le ha hecho recuperar la confianza en sí misma. “Siempre he sido una luchadora y la Fundación Quiero Trabajo me ha dado las herramientas que necesitaba para no rendirme”, cuenta emocionada.

Desde su creación en el 2016, la entidad ha ayudado a más de 3.000 mujeres en riesgo de exclusión social. Procedentes de entornos vulnerables, son víctimas de violencia de género, madres solteras, excluidas del mundo laboral por su edad, mujeres inmigrantes o que padecen alguna discapacidad física o intelectual. El objetivo es darles la oportunidad de creer en sí mismas y lograr su reinserción sociolaboral.

Acompañan a mujeres que tienen una entrevista de trabajo confirmada y que vienen derivadas de otras entidades donde han realizado un programa de capacitación. “Tener una ocupación les permite ser independientes económicamente y tomar decisiones por sí mismas”, explica Vanessa López, directora ejecutiva de la organización. “Para muchas de las mujeres que hemos atendido, tener un trabajo significa salir de la casa de un maltratador”, añade.

Es el último eslabón que deben afrontar para poder encarar el mundo laboral. En primer lugar, la candidata recibe una sesión de asesoramiento de imagen donde se empieza a trabajar en su autoestima. Cuentan con grandes marcas del sector textil que dan su ropa a la entidad para que puedan llevarla estas mujeres. Cristina Pardo, mánager en Deloitte y voluntaria estilista, cuenta que “es una excusa para indagar en su seguridad, confianza y comodidad”. “Ellas están siempre atendiendo a los demás y se les olvida cuidar de sí mismas —señala—, por lo que mimarse un poco hace que los ojos les vuelvan a brillar”.

La fundación moviliza, además, voluntarios corporativos para llevar a cabo una sesión individual de preparación para la entrevista. Este es el caso de Paulina Segura, mánager de recursos humanos en Grifols y voluntaria mentora desde hace cuatro años. “El mundo laboral no es lo justo y accesible que debería ser y nuestro deseo es que a estas mujeres se les dé la oportunidad que merecen”, expresa. Actualmente, más de 470 voluntarios entre Madrid y Barcelona colaboran en la labor.

Cada una de ellas necesita ayuda en su búsqueda de trabajo por un motivo distinto. “Pero su coraje y su potencial es el componente que las une”, resalta Segura. “Yo no me quería, era muy crítica conmigo misma, pensaba que no valía nada y no me reconocía en el espejo”, cuenta Laura. “No hay que tener miedo en pedir ayuda ni sentir vergüenza por ser ayudados. No nos regalan nada, solo sacan aquello que tenemos y no sabemos ver”, agrega.

Las sesiones tienen una duración de dos horas y media y, además del estilismo y la preparación, cuentan con psicólogos y profesores que atienden sus necesidades. “La inteligencia emocional es el elemento diferencial de la entidad”, explica Segura.

Los resultados hablan por sí solos. En un plazo de máximo dos meses, el 86% de las mujeres ha conseguido un empleo. “Aumentamos sus posibilidades de superar con éxito la entrevista en casi un 30%”, apunta López. Sin embargo, “el sistema de contratación sigue siendo discriminatorio”. Es común que en los procesos de selección se les pregunte por su vida personal, si tienen hijos o si piensan tenerlos.

La Fundación Quiero Trabajo también realiza formaciones abiertas a hombres y mujeres, tanto presenciales como online, destinadas a la empleabilidad y a la preparación de entrevistas. Pasado este proceso, siguen en contacto para “crear una comunidad en la que puedan sentirse respaldados”, concluye López.

Son muchas las empresas que colaboran con la fundación ofreciéndoles herramientas y apoyo. Asimismo, en este proceso de reinserción laboral trabajan con una red de más de 250 entidades como Barcelona Activa, el programa Incorpora de Fundació La Caixa, Cruz Roja y otras asociaciones.

La Fundación Orange y la Fundación Quiero Trabajo unen sus fuerzas para ayudar a mujeres en riesgo de exclusión social, a través de un programa de acompañamiento durante su proceso de búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

Durante cerca de un mes y medio, las usuarias del programa podrán asistir a cursos formativos de la mano de los propios trabajadores voluntarios de Orange y el equipo de la Fundación Quiero Trabajo donde se les dotarán de las herramientas necesarias para poder mostrar su mejor versión en un proceso de selección laboral.

Así lo han anunciado en un acto celebrado hoy en Madrid de manera presencial en el “Centro de Formación de Oficios de Usera del Ayuntamiento de Madrid”, en el que han presentado el programa que van a llevar a cabo y por el que van a ayudar a mujeres a prepararse para afrontar sus entrevistas de trabajo con éxito.

En el acto también ha intervenido la directora de Relaciones Institucionales de Orange, Nani Fernández, quien ha puesto énfasis en el trabajo que lleva a cabo la compañía para favorecer la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía, y ha afirmado que con este proyecto “Orange hace efectivo su compromiso social con la inclusión de los colectivos desfavorecidos”. “Tener acceso a oportunidades laborales dignas es un derecho que se debe proteger”, ha asegurado.

Por su parte, el patrón de la Fundación Quiero Trabajo, Manuel Martín, ha resaltado el impacto positivo de este tipo de iniciativas, y ha señalado que “la Fundación Quiero Trabajo tiene como objetivo facilitar la reinserción sociolaboral de personas, fundamentalmente mujeres en riesgo de exclusión social, preparándolas para afrontar su entrevista de trabajo y ayudándolas a recuperar la confianza en sí mismas. Contar con el apoyo de compañías como Orange nos permite llegar más lejos y contribuir a que más mujeres puedan formarse”.

VOLUNTARIADO DE ORANGE

Esta iniciativa se enmarca en el programa de voluntariado corporativo de Orange, que tiene como finalidad impulsar el voluntariado entre sus empleados, invirtiendo para ello recursos humanos y materiales en proyectos sociales que mejoren las condiciones de vida de las personas. Daniel López, miembro del área de Comunicación Externa de Orange, es un ejemplo de empleado solidario y, por ello, expresa su «orgullo por poder arrimar el hombro en un momento muy difícil para la sociedad y más para colectivos en riesgo de exclusión, como sucede con estas mujeres».

También en Barcelona

Este programa se ha presentado también en Barcelona, con el objetivo de darla a conocer no solo entre todos los empleados de Orange, sino también entre el sector empresarial y asociativo, para incentivar una colaboración entre empresas y entidades que permitan generar programas de voluntariado en los que los empleados puedan volcar sus inquietudes solidarias, a través de una participación directa en el proceso de puesta en marcha.

La responsable del programa Làbora, Mariona Puigdellívol, ha aplaudido este programa, que, según afirma, coincide plenamente con el objetivo de Làbora, que no es más que el de fomentar la ocupación de las personas con dificultades de acceso al mercado de trabajo. Por su parte, la directora territorial de Relaciones Institucionales de Orange, Montse Cereza, quien ha puesto énfasis en el trabajo que lleva a cabo la compañía para favorecer la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía, ha afirmado que con este proyecto “Orange hace efectivo su compromiso social con la inclusión de los colectivos desfavorecidos”“Tener acceso a oportunidades laborales dignas es un derecho que se debe proteger”. La vicepresidenta de la Fundación Quiero Trabajo, Rosario Cabané, ha añadido que estas iniciativas tienen un impacto positivo en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que marca Naciones Unidas para 2030. 

Finalmente, durante la presentación en Barcelona se ha contado con dos de las participantes del programa, que han compartido sus experiencias, y con una de las voluntarias que colaborará en la iniciativa solidariaVirginia Ataz, miembro del área B2B de Orange.

Ve a la noticia: ODS5. Fundación Orange y Fundación Quiero Trabajo empoderan a las mujeres en riesgo de exclusión social | Corresponsables.com España

GSS Grupo Covisian, líder en España y Latam en servicios de subcontratación de procesos empresariales y en soluciones innovadoras de contact center, ha colaborado con la Fundación Quiero Trabajo con el objetivo de formar a mujeres en riesgo de exclusión social y ayudarles a conseguir un empleo.

La iniciativa, en la que también han participado voluntarios de departamentos de Recursos Humanos de empresas como TendamSecuritas DirectAppleAccionaEcoalfTelefónica o Grupo Triangle, ha contado con la colaboración del Distrito Centro del Ayuntamiento de Madrid y se ha llevado a cabo en el marco del día internacional de la mujer.

Así, un total de 60 mujeres con riesgo de exclusión social han contado con la ayuda de expertos en gestión de personas de grandes empresas que les han ayudado a nivel formativo y proporcionado las herramientas necesarias para facilitar su acceso al mundo laboral. Las sesiones han tenido un formato de “Speed Dating” de 90 minutos, que se han dividido en dos partes: la primera se ha dedicado al asesoramiento en relación a la elaboración del currículum vitae y la segunda a la ayuda en la preparación para entrevistas de trabajo.

Según datos de 2020 del Instituto Nacional de Estadística y de acuerdo con el indicador AROPE, un 27,2% de las mujeres están en riesgo de pobreza o de exclusión social en España.

“La responsabilidad social corporativa es un aspecto fundamental en la estrategia global del Grupo. Iniciativas como esta no sólo ayudan a poner en valor la importancia del voluntariado corporativo, sino también a trabajar en que el mercado laboral sea accesible para todos en igualdad de condiciones”, ha dicho César López, Director of Strategic Development en Covisian y Presidente en GSS.

Ve a la noticia: GSS Grupo Covisian colabora en la formación de mujeres en riesgo de exclusión para su acceso al mundo laboral – Covisian

Tras sus primeros 5 años, un total de 7.000 personas en riesgo de exclusión laboral han tenido una segunda oportunidad gracias a la Fundación Quiero Trabajo (FQT). Su primer objetivo es que todas y cada una de ellas superen con éxito su entrevista de trabajo.

Para ello, ponemos a su disposición nuestras plataformas y servicios que han dado sus frutos. Hemos alcanzado un ratio de éxito altísimo: 8,6 de cada 10 personas consiguen un trabajo.

FQT contribuye a reducir el desempleo y la pobreza. Porque tener un trabajo significa crecer en dignidad, sentirse valioso, emprender una vida con nuevas oportunidades, evolucionar… es lograr una vida plena.

3 pasos para la inclusión

Nuestro programa consta de 3 tipos de servicios. Los servicios grupales están dirigidos a que las personas beneficiarias adquieran los conocimientos y herramientas suficientes para mejorar su autoestima y autoconocimiento para superar la entrevista de trabajo.

Las formaciones digitales ayudan en la preparación de entrevista, la búsqueda de empleo 2.0 y la inteligencia emocional. Estas formaciones tienen como objetivo que los participantes desarrollen su autonomía, y mejoren su capacidad para conseguir y superar sus entrevistas de empleo, a la vez que se familiarizan con las TIC.

El servicio individual personalizado es un recurso destinado exclusivamente a mujeres. Impartido en nuestras sedes de Madrid y Barcelona, este servicio con el que arrancó la fundación ha atendido a 2.500 mujeres.

Lamentablemente, suelen ser mujeres que no han podido elegir su camino y cuyas circunstancias personales, familiares, sociales, etc. les han hecho simplemente dirigir su vida hacia un destino sin opciones ni oportunidades de mejora.

Desde la Fundación Quiero Trabajo nos centramos en ayudarles a superar esas barreras e incorporarse a su nueva vida, esa nueva vida que buscan con ilusión tanto para ellas como para asegurar el futuro de sus hijos.

La historia de María

¿Cómo trabajamos en el servicio individual para activar su autoestima y potenciar al máximo sus capacidades para que puedan realizar con éxito su entrevista laboral? Me gustaría contároslo a través de una experiencia personal.

María llegó a su cita en la fundación con bastante retraso. Teresa, coordinadora de estilismo, y yo como voluntaria, la estábamos esperando. Su primer comentario fue: “¿Me habéis estado esperando a mí todo este rato?” Estaba cohibida. Con una sonrisa, le propusimos tomar algo para que se relajara y se sintiera en confianza. Su autoestima empezó a crecer.

Luego pasamos al showroom para escoger su vestuario para la entrevista. Ella se sentía más cómoda llevando pantalones y le propusimos un conjunto que correspondía a su personalidad y a su futuro puesto de trabajo como recepcionista. Es fundamental que nos adaptemos a ellas, a su forma de ser y que la vestimenta que elijamos sea coherente. Gracias a las grandes marcas textiles y de complementos que nos apoyan, este objetivo siempre lo conseguimos.

Durante este rato tratamos varios temas. Entre ellos, la importancia de la puntualidad y que fuera cual fuera la causa de su retraso tenía que trabajar para asegurar ser puntual el día de la entrevista. Estudiar la ubicación del empleador, el medio de transporte, calcular bien los tiempos de desplazamiento… todo ello formaban parte su responsabilidad para el buen desarrollo de su cita.

Se creó una atmósfera muy positiva que preparó a María para pasar a la segunda fase de la preparación: la sala de simulación de entrevistas. Allí, Miquel, un voluntario muy comprometido –como los 470 voluntarios mentores, especialistas en recursos humanos con los que contamos en FQT– le dio herramientas para reforzar sus conocimientos y autoestima. Y así sacar lo mejor de sí misma, reforzar sus habilidades y sobre todo darle esa seguridad para que fuera bien equipada a su encuentro.

Días después María llamó a Teresa. Entusiasmada y muy agradecida, nos comunicó que el empleo era suyo y nos dijo que nunca olvidaría el cariño, empuje y fuerza con que salió de FQT. ¡Imaginaos la satisfacción que nos da cada vez que consiguen el objetivo y van hacia una vida con nuevas oportunidades!

Las alianzas, clave

A lo largo de estos años hemos sido capaces de lograr nuestro objetivo gracias a un trabajo en equipo basado en la colaboración y coordinación de voluntarios, instituciones, empresas y centros de trabajo.

Esta búsqueda de alianzas ha sido la clave del éxito de la Fundación Quiero Trabajo, para llegar más lejos y tener más impacto. El trabajo de nuestros casi 500 voluntarios se traduce en apoyo psicológico, mentoring y asesoramiento estético para que las personas que acuden a nosotros se puedan enfrentar a las entrevistas, y que lo hagan con la máxima seguridad personal.

Gracias a esta red de alianzas, es posible conseguir el impacto positivo que aportamos a nuestros beneficiarios, generando experiencias realmente bonitas y llenas de esperanza, siendo este valor colaborativo un elemento fundamental que hace que este proyecto sea único.

Prueba de que nuestra labor es fruto de un esfuerzo comunitario es que trabajamos en red con 250 entidades públicas o privadas que han formado a estas personas para volver a la vida laboral. Han logrado que estas personas quieran superarse y formarse en centros especializados, consiguiendo así por fin una entrevista de trabajo.

Es entonces cuando entra en juego la Fundación Quiero Trabajo como un nuevo eslabón que se añade a una larga cadena de complicidades.

Quisiera destacar la importancia de poder contar con un equipo directivo muy profesional apoyado por un patronato y un consejo asesor muy comprometidos que han llevado muy lejos la idea inicial que originó este proyecto. Como organización, nos planteamos a futuro integrar la medición de nuestro impacto con el objetivo de llegar a ser un proyecto plenamente sostenible y transformador.

Es entonces cuando entra en juego la Fundación Quiero Trabajo como un nuevo eslabón que se añade a una larga cadena de complicidades.

Quisiera destacar la importancia de poder contar con un equipo directivo muy profesional apoyado por un patronato y un consejo asesor muy comprometidos que han llevado muy lejos la idea inicial que originó este proyecto. Como organización, nos planteamos a futuro integrar la medición de nuestro impacto con el objetivo de llegar a ser un proyecto plenamente sostenible y transformador.

Ve al articulo: La joven Fundación Quiero Trabajo y su compromiso con la Agenda 2030 (elespanol.com)

Ir a la noticia: La Fundación Quiero Trabajo prende «la chispa para encarar el mundo laboral» de las vulnerables (elespanol.com)

Empoderar a las personas, especialmente a las mujeres. Esa es la misión de la Fundación Quiero Trabajo. Tambien lo es potenciar sus aptitudes y actitudes y ofrecerles herramientas para afrontar con éxito las entrevistas de trabajo. O crear programas para empresas que impacten en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). 

Desde su creación en 2016, ya ha ayudado a más de 5.000 personas. “Antes no sabía ni por donde empezar”, explica a ENCLAVE ODS una de las participantes del programa de empoderamiento de la fundación. Esta mujer, que prefiere mantenerse en el anonimato, llevaba más de dos décadas sin realizar una entrevista profesional cuando llegó a Quiero Trabajo.

Ahora, asegura, todo ha cambiado: «En la fundación me ayudaron, en primer lugar, a encontrar una imagen con la que me sintiera cómoda e identificada para ir a las entrevistas». Explica que la estilista entendió como era, y reconoce que encontrar su propio estilo, con el que se siente cómoda, ha sido crucial. «Ahora me siento muy segura; tengo una imagen profesional, pero sin ir disfrazada»

Ir a la noticia: La Fundación Quiero Trabajo prende «la chispa para encarar el mundo laboral» de las vulnerables (elespanol.com)

En 2021 Havas Group España ha desarrollado un programa de mentoring enfocado al colectivo trans que ha contado con 20 personas voluntarias de la compañía.

Con su programa local de Responsabilidad Social Corporativa «Planta 7», Havas Group España ha continuado este año trabajando con la Fundación 26 de Diciembre y su proyecto Ámbar y la Fundación Quiero Trabajo como especialistas en preparación en procesos de selección y entrevistas de trabajo.

El proyecto Ámbar está dirigido a dar formación y apoyar en la búsqueda de empleo del colectivo trans, uno de los que sufren mayor tasa de desempleo en nuestro país, desde una mirada integral y multidisciplinar. En palabras de Marcos Martín Cuevas, Sustainable Development Manager de Havas Group: “Nuestra relación con la Fundación Quiero Trabajo, generando un valor extra a su gran impacto social, es la muestra de nuestro deseo de ser relevantes para la sociedad. Cada sesión de mentoring de nuestras personas refuerza nuestro Adversharing, compartir lo mejor de nosotros a quien más lo necesita. Un compromiso que genera un crecimiento personal y profesional mutuo tanto para nuestras personas, como para las mujeres a las que ayudan”.

Las compañías han celebrado un evento de balance del año, en el que Gema Garrido, Directora de la oficina de Madrid de Fundación Quiero Trabajo, ha puesto de manifiesto la importancia del voluntariado corporativo. “Quiero agradecer a las personas voluntarias de Havas Group su compromiso, porque lo cierto es que son ellos quienes hacen que los proyectos solidarios sean posibles. El voluntariado es como un salario emocional y han de sentirse muy orgullosos del trabajo realizado”.  

En este último proyecto enfocado al colectivo trans, se ha contado con un total de 20 personas voluntarias de Havas Group. Entre ellos, Gabriel Antúnez, quien ha participado en el mentoring con algunas de las mujeres usuarias y que destacaba: “Hemos tratado de ayudarles sobre todo a conseguir confianza en sí mismas. La seguridad no te la dan unos papeles o lo que ponga en tu DNI: la seguridad viene de uno mismo”.

Desde 2019 Havas Group ha colaborado con la Fundación Quiero Trabajo ayudando a más de 60 mujeres mediante diversas acciones: desde servicio Probono a Sesiones de Sensibilización, o los programas «Ponte en sus zapatos» (dinámicas de trabajo con las usuarias) y «Eres importante para mí» (sesiones de acompañamiento y seguimiento durante el confinamiento). También la «Nómina Solidaria» para la financiación de diversos programas de ayuda, hasta este proyecto de mentoring con el que culminan un año más de colaboración mutua. 

Ve a la noticia: Havas Group ayuda a mujeres en situación de vulnerabilidad, Marcas y RSC | Control Publicidad

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El Ayuntamiento de Getafe, a través de la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, celebrará los próximos 29 y 30 de noviembre, la primera jornada del proyecto Getafe, ciudad inclusiva, en la que se debatirá sobre la  ‘Transformación en el mercado laboral y en la población desempleada: desafíos y nuevas políticas’. El encuentro, que será presentado por la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, contará con la participación de la secretaria general de Formación Profesional, Clara Sanz, quien hablará acerca del futuro de la formación profesional en España.

Como explica la concejala de Empleo, Ángeles García “queremos reforzar el esfuerzo que se realiza a nivel local para impulsar la inserción laboral de vecinos del municipio. Para ello, apostamos por favorecer la empleabilidad de personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, jóvenes, migrantes o mujeres víctimas de violencia de género, dotándolas de las herramientas adecuadas para mejorar su capacitación profesional”.

La jornada, que tendrá lugar en el Teatro García Lorca de Getafe, está dirigida a profesionales del sector de  la formación para el empleo y la intermediación laboral. Las personas interesadas en asistir, deberán solicitar su inscripción enviando un correo electrónico a clubempleo@alefgetafe.org o llamando por teléfono al 916654400.

La jornada se enmarca en el Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE), desarrollado por ALEF y cofinanciado por el Ayuntamiento de Getafe y el Fondo Social Europeo. En ella se abordarán cuestiones como los perfiles laborales que demanda el mercado, el empleo tecnológico y la sostenibilidad ambiental o la empleabilidad de colectivos vulnerables. Para ello, contará con la aportación y la experiencia de representantes de empresas como Airbus España, Ecoembes y Grupo CPS, y entidades sociales como la Fundación Santa María la Real, la Fundación Quiero Trabajo, Cruz Roja o Ymca.

El empleo protagonista en los Presupuestos 2022

El Gobierno Municipal ha anunciado que destinará 4.500.000 euros en su presupuesto para el próximo año, para nuevas contrataciones de colectivos con dificultades. Llevará a cabo 380 contrataciones en delegaciones municipales a través de programas de formación y empleo y ofertará 795 plazas para formación, además de los programas ordinarios que ya viene realizando ALEF.

Ve a la noticia: Getafe debate sobre el futuro de la formación profesional y del mercado laboral – GETAFE CENTRAL

Quince de los participantes de este curo, nueve ya han participado en algún proceso de selección y ocho de ellos ya han conseguido la inserción laboral. «Esta cifra aporta valor al trabajo que hacemos y al acompañamiento que ofrecemos. Por lo tanto, damos una valoración muy positiva y detectamos una evolución muy importante en la mejora de la formación e inserción laboral de los participantes«, concluye Irene Gonzalvo, técnica de inserción de Selesians Sant Jordi – PES Mataró.

Ve a la noticia: Formació i orientació laboral en una sessió sobre l’entrevista de feina de la Fundació Quiero Trabajo – Incorpora «la Caixa»

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